Sucht ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber in einer an \u201eBerufsanf\u00e4nger\u201c gerichteten Stellenanzeige f\u00fcr ein Traineeprogramm \u201eHochschulabsolventen\/Young Professionells\u201c und lehnt er einen 36j\u00e4hrigen Bewerber mit Berufserfahrung bei einer Rechtschutzversicherung und als Rechtsanwalt ab, so ist dies ein Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung dieses Bewerbers wegen seines Alters.<\/p>\n
Der Arbeitgeber tr\u00e4gt dann die Beweislast daf\u00fcr, dass ein solcher Versto\u00df nicht vorgelegen hat. Er darf sich darauf berufen, dass der Bewerber aufgrund seiner im Vergleich zu den Mitbewerbern schlechteren Examensnoten nicht in die eigentliche Bewerberauswahl einbezogen worden ist.<\/p>\n
So entschied: <\/em>Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 24. Januar 2013 – 8 AZR 429\/11 – Fazit: Das AGG soll vor\u00a0Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden\u00a0des Alters, der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung oder der sexuellen Identit\u00e4t\u00a0sch\u00fctzen. Im Ergebnis kommt es auf die Formulierung der Stellenausschreibung und die Begr\u00fcndung der Ablehnung durch den Arbeitgeber an. Wer seine Stellenausschreibung m\u00f6glichst neutral formuliert, kann\u00a0Klagen dieser Art bereits vorbeugen.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sucht ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber in einer an \u201eBerufsanf\u00e4nger\u201c gerichteten Stellenanzeige f\u00fcr ein Traineeprogramm \u201eHochschulabsolventen\/Young Professionells\u201c und lehnt er einen 36j\u00e4hrigen Bewerber mit Berufserfahrung bei einer Rechtschutzversicherung und als Rechtsanwalt ab, so ist dies ein Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung dieses Bewerbers … Weiterlesen
\nVorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom
\n14. Januar 2011 – 9 Sa 1771\/10 –<\/em><\/p>\n