Ein Virus legt Deutschland lahm. Aber\nwas genau bedeutet das eigentlich f\u00fcr mein Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/p>\n\n\n\n
Wenn ich an dem Virus erkranke<\/strong>,\nbekomme ich \u2013 wie bei jeder anderen Krankheit auch \u2013\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr maximal sechs Wochen und\nggf. anschlie\u00dfend Krankengeld.<\/p>\n\n\n\n Wenn ich durch das Virus in Quarant\u00e4ne<\/strong> muss greift das Infektionsschutzgesetz. Danach bekomme ich eine Entgeltfortzahlung f\u00fcr maximal sechs Wochen vom Arbeitgeber und danach Leistungen in H\u00f6he des Krankengeldes vom Amt.<\/p>\n\n\n\n Wenn ich nicht zur Arbeit gehen kann,\nweil ich mein Kind betreuen<\/strong> muss, bekomme ich kein Geld von\nmeinem Arbeitgeber. Bislang empfiehlt die Regierung Regelungen mit\ndem Arbeitgeber zu finden, die beides m\u00f6glich machen sollen. \n<\/p>\n\n\n\n Wenn mein Arbeitgeber Kurzarbeit<\/strong> beantragen m\u00f6chte, kann er dies nicht einseitig tun. Hierzu legt er in aller Regel eine Vereinbarung vor, soweit keine tarifliche oder betriebliche Vereinbarung zur Kurzarbeit im Betrieb besteht. Im Falle von Kurzarbeit gibt es Leistungen vom Amt in H\u00f6he von 60-67 % der Nettoentgeltdifferenz.<\/p>\n\n\n\n Wenn ich aus sonstigen Gr\u00fcnden<\/strong> nicht zur Arbeit gehen m\u00f6chte, gilt dies in aller Regel als Arbeitsverweigerung und kann zu Abmahnung und K\u00fcndigung f\u00fchren. Nat\u00fcrlich sind aber auch hier die Einzelf\u00e4lle gesondert zu pr\u00fcfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Virus legt Deutschland lahm. Aber was genau bedeutet das eigentlich f\u00fcr mein Arbeitsverh\u00e4ltnis? Wenn ich an dem Virus erkranke, bekomme ich \u2013 wie bei jeder anderen Krankheit auch \u2013 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr maximal sechs Wochen und ggf. anschlie\u00dfend … Weiterlesen