Mit der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 22. Januar 2021 gelten zun\u00e4chst befristet zum 15. M\u00e4rz 2021 versch\u00e4rfte Regelungen f\u00fcr Arbeitgeber zum Schutz ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n
Hiermit soll erreicht werden, das Risiko einer Infektion am Arbeitsplatz zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber ist angehalten alle organisatorischen und technischen M\u00f6glichkeiten zu nutzen, um die Verbreitung des SARS Virus einzud\u00e4mmen.<\/p>\n\n\n\n
Es ist unter anderem vorgesehen, dass bei B\u00fcrot\u00e4tigkeiten die M\u00f6glichkeit zum Homeoffice angeboten werden soll. Dies gilt nur dann, wenn keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde dem entgegenstehen. Eine Verpflichtung f\u00fcr den Arbeitnehmer auch tats\u00e4chlich ins Homeoffice zu wechseln sieht die Verordnung nicht vor. Allerdings stellt sich die Frage, ob dies nicht bereits vom Weisungsrecht des Arbeitgebers abgedeckt wird. Auf der Internetseite der Bundesregierung wird dies zumindest negiert.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer, die nicht im Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen, sollen besonders gesch\u00fctzt werden. Hierf\u00fcr sollen betriebliche Zusammenk\u00fcnfte auf ein Minimum reduziert werden. Die gleichzeitige Nutzung von R\u00e4umen durch mehrere Personen soll m\u00f6glichst vermieden werden. Ist dies nicht m\u00f6glich, so darf eine Mindestfl\u00e4che von zehn Quadratmetern f\u00fcr jede im Raum befindliche Person nicht unterschritten werden, soweit die auszuf\u00fchrenden T\u00e4tigkeiten dies zulassen. Ist auch dies nicht m\u00f6glich, oder kann der Mindestabstand von 1,5 Metern nicht eingehalten werden, muss der Arbeitgeber seinen Besch\u00e4ftigten medizinische Masken zur Verf\u00fcgung stellen. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall verpflichtet, diese auch zu tragen. Bei Betrieben mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten, sollen m\u00f6glichst kleine Arbeitsgruppen gebildet werden. Diese sollen zeitversetzt arbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 22. Januar 2021 gelten zun\u00e4chst befristet zum 15. M\u00e4rz 2021 versch\u00e4rfte Regelungen f\u00fcr Arbeitgeber zum Schutz ihrer Mitarbeiter. Hiermit soll erreicht werden, das Risiko einer Infektion am Arbeitsplatz zu minimieren. Der Arbeitgeber ist angehalten alle organisatorischen und technischen M\u00f6glichkeiten zu … Weiterlesen