Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Stellenausschreibungen nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch f\u00fcr alle denkbaren Altersgruppen erstellen. Andernfalls drohen Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche. So entschied das Bundesarbeitsgericht:<\/p>\n
Enth\u00e4lt eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, so scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten \u00e4lteren Bewerbers auf eine Entsch\u00e4digung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht allein daran, dass der Arbeitgeber keinen anderen neuen Mitarbeiter eingestellt hat.<\/p>\n
Die potentielle Arbeitgeberin\u00a0hatte im Juni 2009 mittels einer Stellenausschreibung zwei Mitarbeiter im Alter zwischen 25 und 35 Jahren gesucht. Der 56 Jahre alte Kl\u00e4ger bewarb sich um eine Stelle, wurde aber nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Obwohl solche durchgef\u00fchrt worden waren, stellte die Beklagte keinen anderen Bewerber ein. Der Kl\u00e4ger macht geltend, er sei wegen seines Alters unzul\u00e4ssig benachteiligt worden und verlangt von der Beklagten eine Entsch\u00e4digung nach dem AGG. Die Vorinstanzen haben seine Klage abgewiesen.<\/p>\n
Die Revision des Kl\u00e4gers\u00a0\u00a0hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Das Landesarbeitsgericht h\u00e4tte die Entsch\u00e4digungsklage nicht allein mit der Begr\u00fcndung abweisen d\u00fcrfen, ein Versto\u00df der Beklagten gegen das Benachteiligungsverbot des \u00a7 7 Abs. 1 AGG scheide allein deshalb aus, weil sie keinen anderen Bewerber eingestellt habe. Der Senat hat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Dies wird bei seiner Entscheidung \u00fcber das Bestehen des geltend gemachten Entsch\u00e4digungsanspruchs ua. zu pr\u00fcfen haben, ob der Kl\u00e4ger f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle objektiv geeignet war und ob eine Einstellung wegen seines Alters unterblieben ist. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Stellenausschreibungen nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch f\u00fcr alle denkbaren Altersgruppen erstellen. Andernfalls drohen Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche. So entschied das Bundesarbeitsgericht: Enth\u00e4lt eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, so scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten … Weiterlesen
\nBundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. August 2012 – 8 AZR 285\/11
\n-Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil
\nvom 10. November 2010 – 17 Sa 1410\/10 –<\/em><\/p>\n