Archiv des Autors: admin

Corona und Homeoffice – die neue Corona-ArbSchV

Publiziert am 26. Januar 2021 von admin

Mit der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 22. Januar 2021 gelten zunächst befristet zum 15. März 2021 verschärfte Regelungen für Arbeitgeber zum Schutz ihrer Mitarbeiter. Hiermit soll erreicht werden, das Risiko einer Infektion am Arbeitsplatz zu minimieren. Der Arbeitgeber ist angehalten alle organisatorischen und technischen Möglichkeiten zu … Weiterlesen →

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Arbeitsschutzstandard des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Publiziert am 17. April 2020 von admin

Unter dem Link https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Schwerpunkte/sars-cov-2-arbeitsschutzstandard.pdf?__blob=publicationFile&v=1 finden sich die am 16.04.2020 vom BMAS veröffentlichten SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandards, die aktuell bei jedem Arbeitgeber Beachtung finden sollten. Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers darauf zu achten, dass ausreichend Abstand eingehalten werden kann, die Hygiene und Reinigung … Weiterlesen →

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Corona und Arbeitsrecht

Publiziert am 17. März 2020 von admin

Ein Virus legt Deutschland lahm. Aber was genau bedeutet das eigentlich für mein Arbeitsverhältnis? Wenn ich an dem Virus erkranke, bekomme ich – wie bei jeder anderen Krankheit auch – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für maximal sechs Wochen und ggf. anschließend … Weiterlesen →

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Zur Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses

Publiziert am 11. Mai 2016 von admin

In seiner Entscheidung vom 7.10.2015, 7 AZR 40/14 macht das BAG deutlich, dass nicht jede Art der Weiterbeschäftigung unmittelbar zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen muss. Im vorliegenden Fall bestand ein befristetes Arbeitsverhältnis. Dieses sollte wiederum befristet verlängert werden. Der Mitarbeiter … Weiterlesen →

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Womit sich das BAG sonst noch beschäftigen muss …

Publiziert am 25. April 2013 von admin

Oftmals geht es einfach nur ums Prinzip. Und solche Fälle können in der Arbeitsgerichtsbarkeit schon mal durch drei Instanzen gehen. Im folgenden Fall ging es um die Erstattung von 14,36 € für ein Schulbuch. Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer in … Weiterlesen →

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Religionsfreiheit vs. Kirche

Publiziert am 25. April 2013 von admin

Normalerweise dürfte der Austritt aus einer Kirche nicht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Das wäre eine Mißachtung der Religionsfreiheit und des AGG. Eine Ausnahme besteht, wenn der Arbeitnehmer für eine kirchliche Einrichtung arbeitet. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht am heutigen Tag seine Entscheidung … Weiterlesen →

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AGG bei der Einstellung

Publiziert am 25. April 2013 von admin

Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu der Frage geäußert, ob eine Bewerberin einen Anspruch auf Schadensersatz wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters und ihrer Herkunft haben kann, wenn zunächst kein Anhaltspunkt für eine solche Diskriminierung vorliegt. Insbesondere hat eine abgelehnte … Weiterlesen →

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Altersdiskriminierung bei der Einstellung

Publiziert am 5. Februar 2013 von admin

Sucht ein öffentlicher Arbeitgeber in einer an „Berufsanfänger“ gerichteten Stellenanzeige für ein Traineeprogramm „Hochschulabsolventen/Young Professionells“ und lehnt er einen 36jährigen Bewerber mit Berufserfahrung bei einer Rechtschutzversicherung und als Rechtsanwalt ab, so ist dies ein Indiz für eine Benachteiligung dieses Bewerbers … Weiterlesen →

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Vorsicht bei Post von sog. „Auskunft-Zentralen“

Publiziert am 30. Oktober 2012 von admin

Heute war mal wieder Post von einer Auskunft-Zentrale im Briefkasten. Das Schreiben sei bereits am 02.10.2012 per Post zugesandt worden!, steht da.  Das Ganze ist auf Umweltpapier gedruckt und wirkt – zumindest auf den ersten Blick – hoch offiziell. Man … Weiterlesen →

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Benachteiligung aufgrund des Alters bei der Stellenausschreibung

Publiziert am 30. Oktober 2012 von admin

Arbeitgeber müssen ihre Stellenausschreibungen nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch für alle denkbaren Altersgruppen erstellen. Andernfalls drohen Entschädigungsansprüche. So entschied das Bundesarbeitsgericht: Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, so scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten … Weiterlesen →

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